人都是很聪明的，就看谁去用，用的人不同，人表现出来的能力是不同的，强将手下无弱兵，说的就是这个道理。有些学生，在的班级不错，学习成绩也会不错，如果在的班级一般，学习大概率也一般。
环境对人的影响是很大的，想改变自己，就要寻找好的环境，孟母三迁大家都知道，如果你感觉周围的 环境，对自己的帮助不大，就要敢于去置换环境，圈子变了，人也会变化的。
一位比亚迪的员工爆料
我们这蛮多本科进来H级的，
我在这干了4年，级别没长，
还有一个工号五位数的老员工到现在还是H级
不管在哪家公司，晋升的名额都是少数的，除非你特别优秀，还有就是你跟领导关系很好，否则只靠工作能力很强，晋升还是有难度的。进了公司，想升职加薪，应该观察那些能够升职加薪的人，他们做到了哪些事情，他们跟领导的关系怎么样，他们为人处事是怎么样的，跟他们学习，跟他们请教，慢慢就能步他们的后尘。
比亚迪某员工说，自己本科进去的，工作了4年，级别没变化，还有一位同事跟自己情况也一样。经常有人看到这个情况，大家有没有联想到自己呢？工作几年之后，除了工龄增加了，其他都没变，有没有反思问题出在哪里了呢？看同时期的其他同事有晋升的吗？如果有，就说明自己的做法有问题，怎么去改变，才是该考虑的问题。
自己看自己是意识不到问题的，应该主动去跟领导沟通，否则进步是很小的。之前有个同事，觉得自己的工资低了，于是跟领导交流，领导立马给他涨薪了。为什么呢？平时他的工作表现不错，工作成绩各方面领导也很满意，跟领导协商之后，领导也给了涨薪了。
遇到问题，可以跟自己的直系领导沟通，让他指出自己的问题，给予建议。如果不好意思跟领导交流，跟那些比较优秀的员工去交流，获取到的答案和建议，对自己成长会更有帮助。
在企业里面，搞定工作远比搞定人更难，大家都知道嫡系这个概念，能成为嫡系的永远都是少数。你做不到的事情，才是你值得去花时间研究，你能做到的事情，说明大家都能做到。研究人性，比研究技术更难，大家说呢？抱怨是解决不了问题的，只有找出问题的根结所在，对症下药，才能找到适合自己的发展方向，才能得到改善。
不止是比亚迪如此，其他公司也是一样的。如果你是老板，你愿意用用哪些人呢？换位思考一下，也许对一些问题理解就更深刻。