多家央企社招出现亲属回避条款

近年来，央企在社会招聘中提出了回避近亲属的要求。此举引起广泛关注，旨在打破过去招聘中的不公平现象，确保人才选拔以能力为核心，避免利益输送和裙带关系的干扰。通过回避近亲属，央企能够更加公正、公平地选拔人才，提高央企的管理水平和竞争力，增强公众对央企的信任。

 

近期，烟草系统在招聘公告中明确列出了直系三代血亲不得应聘的要求，引起社会公众的关注。我们认为此举合理，因为可以一定程度上避免裙带关系。这一举措回应了社会公众对于公平公开公正就业的诉求，也是对网络舆论的正向功能作用的凸显。

 

在山东烟草专卖局的2023年高校毕业生招聘公告中，明确要求应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这样的规定有助于确保招聘的公平性和公正性，为所有应聘者提供平等的机会。

总之，回避近亲属的要求是针对央企整体人才选拔机制的改革，旨在确保招聘的公正、公平。这样的举措将有助于提高央企的管理水平和竞争力，增强公众对央企的信任。我们希望这项政策能够在更多的领域得到推广，为公平公开公正的就业环境创造更好的条件。